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99真人官方网站:国内外市场消费者对健康家电和家居产品的需求不断增加

时间:2021/3/31 9:09:17  作者:  来源:  浏览:17  评论:0
内容摘要:“引进1人,最高奖励2600元”“引进100人,赚26万元”。不久前,许多农村路边墙体的“招聘”广告在社交媒体上流传。随着今年生产大幕的拉开,3月份已成为招聘旺季。从路边的“拉人”广告,到劳动力市场上排长队的劳动力,各种迹象不仅反映了今年招聘热情不减,也反映了近年来劳动力市场供需端的变化。招聘和就业发生了什么变化?各方...
“引进1人,最高奖励2600元”“引进100人,赚26万元”。不久前,许多农村路边墙体的“招聘”广告在社交媒体上流传。

随着今年生产大幕的拉开,3月份已成为招聘旺季。从路边的“拉人”广告,到劳动力市场上排长队的劳动力,各种迹象不仅反映了今年招聘热情不减,也反映了近年来劳动力市场供需端的变化。

招聘和就业发生了什么变化?各方如何回应?记者采访了一些省市人力资源和社会部门及企业的相关负责人和员工。

“良好的开端”打击了招聘的困难

除了诱人的报酬外,上述农村墙体广告下面还有一行小字“格兰仕招聘福利”。据了解,格兰仕专门在广西贵港、榆林、梧州、钦州等一线员工主要来源地制作了此类广告,以使招聘信息更准确地到达当地。

在这些热切的招聘背后,是企业对劳动力需求的激增。格兰仕企计划部主任游利民告诉本报记者,自去年以来,公司资金和生产大幅增加,人才缺口也扩大。去年,公司招聘了10000多名员工,包括应届大学生、技术人员、研发人员;春节前后,又从社会上招募一线生产人员,“还有数万人的缺口。”

如今,格兰仕每天大约生产15万台微波炉。“自去年疫情爆发以来,国内外市场消费者对健康家电和家居产品的需求不断增加,对新产品的需求也在持续增加。”游利民说,今年第一季度,公司的外贸订单已经满了,成熟的订单都安排在下半年甚至第三季度之后。

招聘必须迅速跟上。2月底,每天大约有1000名新员工进入公司。“越快越好,通过后马上注册、面试、培训和入职。”但游利民也感慨地说:“招到成熟的技术人员真的不容易。”

记者在采访中了解到,引进新员工会立即给予现金奖励,这种做法在许多大型企业中都很常见。“招聘难”是许多商业领袖的共同感受。

“招聘确实比以前困难得多。”自春节以来,阳光中科(福建)能源有限公司负责人魏晓燕几乎从未停手,她的朋友圈里的招聘信息被刷了个又一个。和许多公司一样,阳光新开的生产线正在“等待开工”。“工人提前一天到达,生产线就能提前一天开工,订单也能提前一天送达。”

从家电制造到新能源,从出口行业到新兴行业,许多企业在新的一年迎来了订单的“良好开端”,但招聘难的问题变得更加突出。

人力资源和社会保障部发布了2020年第四季度的全国招聘排名,显示在100个“最缺工作岗位”的职业中,有36个是“制造业及相关人员”;在34个日益紧缺的岗位中,与制造业直接相关的岗位有16个,对制造业人才的需求将继续保持强劲势头。

从“老板挑选员工”到“员工挑选老板”

“最近,我看到很多人每天早上都到公司来报到。一家分厂有几十人,其他工厂可能会有更多。”周岩(音译)在广东东莞的一家制造企业工作了近10年,见证了最近公司的热招,也见证了多年来当地的“人来人往”。

在她看来,多年来招聘方面的变化相当明显:“过去,公司在10个人中招聘两三个人,他们想要最好的。你可以根据学历、沟通和表达能力来参加面试。有几个层次。现在,只要是合格的劳动力。也有企业高管表示,在许多沿海城市,员工“不管什么时候”

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